Christian Ebner
Coach & Consultant für Menschen mit Führungsverantwortung
Kurzportrait
Seit 1998 in acht verschiedenen Führungspositionen mit Personalverantwortung von bis zu 183 Mitarbeitenden. Projektverantwortung über Investitionssummen von insgesamt 106.000.000 €. Gastdozent an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg zum Themenkomplex „Führung“. Über 112.000 Businessentscheidungen verantwortet. Als Einsatzleiter einer Berufsfeuerwehr, mit 15 Jahren Einsatzerfahrung, bis zu 150 Einsatzkräfte koordiniert.
Christian Ebner
in Zahlen
Wie alles begann
ODER: WESHALB ICH BERATE
Die intensive Auseinandersetzung mit mir selbst und die Vergegenwärtigung meiner Lebensziele hat dazu geführt, dass ich heute tief in mir ruhe und ein gesunder und zufriedener Mensch bin, der morgens gerne zur Arbeit geht und anschließend noch ausreichend Zeit hat, um die Dinge zu tun, die das Leben schön machen.
Ich habe erkannt, dass die gesamtheitliche Betrachtung aller wichtigen Lebensbereiche (z.B. Familie, Gesundheit, Spiritualität, Beziehungen, Freizeit, Beruf, Finanzen, Wohnen) der Schlüssel ist zur Gestaltung einer glücklichen und auch stabilen Zukunft.
Die Betrachtung all dieser Lebensbereiche erfordert die Bereitschaft zur Reflektion und zur Veränderung und ist, wenn von Ihnen gewünscht, Bestandteil meiner Beratung.
Die intensive Auseinandersetzung mit mir selbst und die Vergegenwärtigung meiner Lebensziele hat dazu geführt, dass ich heute tief in mir ruhe und ein gesunder und zufriedener Mensch bin, der morgens gerne zur Arbeit geht und anschließend noch ausreichend Zeit hat, um die Dinge zu tun, die das Leben schön machen.
Ich habe erkannt, dass die gesamtheitliche Betrachtung aller wichtigen Lebensbereiche (z.B. Familie, Gesundheit, Spiritualität, Beziehungen, Freizeit, Beruf, Finanzen, Wohnen) der Schlüssel ist zur Gestaltung einer glücklichen und auch stabilen Zukunft.
Die Betrachtung all dieser Lebensbereiche erfordert die Bereitschaft zur Reflektion und zur Veränderung und ist, wenn von Ihnen gewünscht, Bestandteil meiner Beratung.
Haben Sie schon einmal Ihr Mindset überprüft? Der Begriff „Mindset“ ist ja derzeit allgegenwärtig, doch was steckt eigentlich dahinter?
Das Mindeset meint unsere Denkweisen, unsere innere Haltung und unsere Überzeugungen. Es bestimmt unsere Gefühle, unsere Gedanken, unser Handeln und ist ausschlaggebend dafür, ob wir auf ein glückliches Leben zusteuern oder nicht.
Unser Leben ist das Resultat unseres Mindsets. Wenn wir Einfluss auf unser Mindset nehmen, haben wir die Möglichkeit, automatisierte Verhaltensweisen, die uns selbst schaden, zu durchbrechen.
In jedem einzelnen von uns schlummert ein enormes Potential, also die Fähigkeit eines Menschen, etwas zu leisten. Allerdings fehlt uns oft der Zugang zu dem, was wir eigentlich imstande sind zu vollbringen.
Der Grund: entweder haben wir uns in unserem eigenen, dysfunktionalen Mindset verfangen oder hasten rastlos den Überzeugungen anderer hinterher.
Potentialentwicklung ist gleichbedeutend mit Persönlichkeitsentwicklung.
Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist abhängig von der Bereitschaft, sich auf Lernprozesse einzulassen. Der Gewinn ist eine enorme Erweiterung der Komfortzone und eine stabile Ausgeglichenheit in allen Lebensbereichen. Herausfordernde Lebenssituationen werden souveräner gemeistert und Sie werden in der Lage sein, Ihre Vorbildrolle im Unternehmen zu erfüllen.
Meine Vision
Stellen Sie sich eine Arbeitswelt vor, in der jede einzelne Führungskraft, mit Leidenschaft, Resilienz, Geduld und Transparenz, alle Aufgaben problemlos erledigt und die Ziele und Zahlen erreicht, an denen sie gemessen wird – ohne Überstunden zu machen und ohne das Privatleben zu vernachlässigen.
Stellen Sie sich eine Arbeitswelt vor, in der jede einzelne Führungskraft alle Lebensbereiche in Balance hält und basierend darauf die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden und des Unternehmens kontinuierlich erhöht.
Meine Mission
Meine Mission ist es, Führungskräfte auf der ganzen Welt zu motivieren und zu befähigen, das individuelle Selbst- und Zeitmanagement kontinuierlich zu optimieren.
Ich möchte langfristig erreichen, dass Führungskräfte auf allen Führungsebenen das eigene Mindset überprüfen, weil neue Denkweisen, Haltungen und Einstellungen alte, selbstsabotierende Verhaltens- und Denkgewohnheiten auflösen und durch bessere ersetzt werden können.
Meine Werte
Werte, die mich von anderen abgrenzen helfen
Unvoreingenommenheit
Vorstellungskraft
Mut
Werte, die meine Beziehungen lenken
Respekt
Empathie
Verlässlichkeit
Werte, die mich Tag für Tag motivieren
Dankbarkeit
Kreativität
Anerkennung
Werte, die mein professionelles Auftreten leiten
Spitzenleistung
Kundenorientierung
Verantwortung